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4月30日下午，學院發展轉型提升輔導大會在研發中心二樓會議室隆重召開。學院黨委書記顧強生、院長呂成鷹作重要講話。學院副院長孫茂之、王東生，紀委書記葉成忠，副院長李成飛出席大會。全院700多名教職員工參加大會。

顧強生指出，要把十八大精神學習與作風轉變相結合，在學院的內部管理上以改進工作作風為抓手，從源頭上整治拖、拉、懶、散等不良工作行為和作風，進一步提高工作效率，全面提升學院品牌形象。要把深入家訪與招生宣傳相結合，深入宣傳學院和學院的招生政策，了解和掌握學生信息，從而選擇性地深入開展針對性的招生宣傳，起到事半功倍的效果。要把就業推介與校企合作相結合，對頂崗實習學生進行學規范和持之以恒的跟蹤管理，吸引大中型企業從合作的后臺走向前臺，更多地從淺層次的用工合作向深層次的科研開發轉變，為學院進一步加快發展，解決發展中的各種難題尋求更廣泛的機遇。要把學生管理與安全管理相結合，針對學生管理季節性變化的特點制訂有效的工作預案，有效防范安全管理責任事故發生，營造積極向上、健康快樂的育人氛圍。要把項目建設與內涵提升相結合，國家中等職業教育改革發展示范學校項目建設、國家高技能人才培訓基地項目建設、省專項高技能人才公共實訓基地項目建設、第42屆世界技能大賽電氣裝置項目中國選手集訓基地建設，這些項目都是學院在世界、全國和全省展示實力與品牌的重要載體，各職能部門和全院上下一定要通力合作，確保各項目標的實現。

呂成鷹在講話中指出，經濟發展要合乎規律，經濟發展必須靠投資，經濟發展導致高負債，轉型是中國經濟科學發展的必然選擇。近些年來，技工院校的招生規模明顯下降，教學層次明顯下行，經濟效益明顯下滑，辦學資源明顯下線，人心明顯下浮，轉型是學院事業健康發展的必然選擇。2013年的學院工作要點指出，要完善企業人員評聘制度打破待遇終身制，使企業人員享受事業待遇形成動態機制，根據工作能力與業績，能者進弱者出；完善專業技術職務評聘制度，打破職稱終身制，職稱實行崗位管理，有崗則聘，優者先評，強者上弱者下；完善事業人員評聘制度，打破身份終身制，事業人員實行合同管理，工資實行績效掛鉤，優者多弱者低，轉型是職工崗位發展的必然選擇。

呂成鷹詳細解讀了學院績效工資分配的實施意見，強調學院事業發展轉型首先體現在績效工資制度的改革，《關于績效工資分配的實施意見》是由下而上反復修改，在座談討論的基礎上，充分聽取了各系處的意見、各工會分會的意見，黨委會三次集體討論，5月份開始試行，試行后再完善，秋學期正式實施。學院領導班子為考核考評領導小組，下設出勤績效、專技崗位績效、管理類崗位績效、班主任崗位績效考評工作組，由學院分管領導統籌組織實施，各系處要明確專人負責，專門記載，及時通報以月公示。號召全體教職員工心往一處想，勁往一處使，同舟共濟、艱苦創業，重新迎來學院更加光明的前景。

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