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6月27日下午，在研發中心十五樓會議室學院召開獎勵性績效工資教學層面座談會。院長呂成鷹主持會議并作重要講話。學院黨委副書記湯習成，組織人事處處、辦公室、財務處、教務處、學生處及來自七大教學系教師代表參加了座談會。

呂成鷹在講話中強調，由于學院辦學規模下降的現狀，導致產生了眾多結構性矛盾，資源要統籌，要服從大局。廣大教職員工要逐步適應新的變化，加強培訓學習，努力成為大專業教師和多面手；要逐步適應新的政策，根據國家績效工資分配政策，統籌推進實施績效工資，深化教師職稱制度改革，切實維護教師隊伍穩定；本著實事求是的原則，不斷改革完善分配機制，堅持多勞多得，堅持向一線傾斜、向教師傾斜。

湯習成指出，績效考核，關系到全體教職工的切身利益，關系到學院整體效能能否充分發揮，關系到能否為學院發展挖掘正能量。必須科學制定完善好獎勵性績效工資分配制度，突出教育教學兩條線，力求做到各不個同群體的利益均衡，發揮好績效工資考核的正能量，但不能因為“均衡”而人為均衡。

組織人事處、財務處分別就獎勵性績效工資政策進行了解讀。

會議就今年學院試行獎勵性績效工資的問題進行座談和交流，大家一致認為獎勵性績效工資是充分發揮績效工資激勵功能的重要組成部分，是事關學校的改革發展、穩定及教職工的切身利益的重要舉措，同時對今后如何更合理的實施績效工資考核，確保績效工資分配方案更具科學性、合理性和激勵性也提出了一些有益的建議。