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為進一步深化分配制度改革，調動廣大教職員工的積極性，提高教育教學服務水平，促進學院各項事業持續發展，學院于6月26日、28日和7月4日分別召開了教師（班主任）、行政、教學系負責人等層面座談會。院長呂成鷹主持會議并作重要講話。黨委副書記湯習成出席會議。組織人事處、財務處分別就《績效工資分配實施意見》試行一年的情況作了通報和解讀。來自全院各個層面的68名教職工代表參加座談。

呂成鷹指出，事業單位績效工資改革，是一件利于廣大教職員工的大事、好事，好事必須要辦好！在修改完善《績效工資分配實施意見》工作中，一要增強工作責任感。充分認識到發展中結構性矛盾較為突出的現狀，要研討課時預算制的改革辦法，推進定崗定編定員，解決好教學資源合理分配的矛盾；充分認識到新時期的事業單位正面臨全面深化改革，國家專門出臺了《事業單位人事管理條例》于今年7月1日正式施行，所有事業人員同樣參與社會保險。事業單位人事管理由聘用制度轉向合同用人，實施重實績、重貢獻的績效工資。近期市政府對各單位事業人員實施全面清理，我院有4人按規定已被解聘。全體黨員干部要做改革的引導者和執行者，要從全院大局角度思考問題，注重掌握政策、宣傳政策，發揮帶頭示范作用，引導和管理好教職工。二要科學修改試行的《績效工資分配實施意見》。堅持大穩定小調整的原則，既要保持政策的連續性，又要認真修改明顯存在不合理、不科學的問題。三要綜合各個層面座談會的意見抓緊由下而上的修改。具體由七個教學系、教務教研處、學生處、組織人事處分別擬定修改草稿，統一報組織人事處匯總，提請學院研討。修改過程中可借鑒學習兄弟院校好的做法，取長補短，盡最大可能把績效獎勵工資這塊“蛋糕”切好、分好，提高職工的滿意度。

湯習成在座談會上提出，績效考核關系到全體教職工的切身利益，必須科學制定完善好獎勵性績效工資分配制度，突出教育教學兩條線，力求做到各不個同群體的利益均衡，發揮好績效工資考核的正能量，但不能因為“均衡”而人為均衡。

　　與會代表一致認為試行的《績效工資分配實施意見》充分發揮了績效工資的激勵功能，充分體現了按勞分配、多勞多得的原則，充分突出了傾斜一線教師的導向，總體是可行的。但由于近幾年辦學規模、學生培養素質等方面發生了變化，導致教學系發展以及教學資源的不平衡，試行的實施意見在課時系數核定、教師與學生考評、業務工作量計算、行政與教學之間的差異等方面仍有不足。