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11月16日下午，我校在研發中心二樓學術報告廳召開內設機構改革動員大會。學校黨委書記顧強生作動員報告。校長瞿才新主持。副校長王東生、李成飛，紀委書記楊桂春，副校長夏建友，校黨委委員葛富有及全體教職工參加會議。

會上，顧強生從指導思想、“為什么改”、“如何改”以及“注意的問題”等四個方面做了深刻分析，等方面全面闡述了改革的必要性，對機構調整和中層干部競聘的具體情況做了詳細說明，最后指出了正確認識改革的意義、確保過渡期各項工作平穩有序、營造風清氣正的選人用人環境這三個改革中應注意的問題。顧強生指出，目前我校正值改革發展的重要階段和關鍵時期，經上級批準成為全國首家擁有二級學院的技師學院，迎來了全新的人才環境和發展環境。廣大教職員工要解放思想、勇于創新，深化改革，真抓實干，在平穩過渡的基礎上進一步推動學院更穩、更好、更快的向前發展。

瞿才新強調，要嚴格落實機構改革和干部交流選拔工作的主體責任和監督責任，按照規定的原則、標準、條件、程序辦事，堅持一步不少、一步不亂、一步不變，分類推進，分步實施。嚴守政治紀律和政治規矩，把中央和省市委的要求貫穿工作始終，以“零容忍”態度對待違反政治紀律和組織紀律的行為。要增強主人翁責任感，堅決服務組織決定，所有中層干部要堅守崗位，恪盡職守。任用決定公布后，按規定完成工作交接并接受部門離任審計。校黨委將嚴格執行“換屆九嚴禁”，做到公開公平公正，并就南校區置換和新校區建設廣泛征求職工代表意見，切實維護學校和全體教職員工利益。

本次內設機構調整和中層干部競聘改革是貫徹落實黨的十九大精神，全面推進院第二次黨代會部署及“十三五”規劃落實，為創建國家級示范性技師學院、進入高等學校序列目標創造有利條件，加快學校發展步伐的又一重大舉措。力求通過改革營造結構更加合理、機制更加優良的發展環境，建立“崗位能上能下、人員能進能出”的用人機制，形成一種“想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有獎勵”的制度環境。將現有7個教學系及成人繼續教育中心優化為8個二級學院，分別為繼續教育學院、汽車工程學院、數控技術學院、機械工程學院、電氣工程學院、環境工程學院、信息工程學院和現代服務學院，讓人才培養和教育教學工作的責任、權力、重心下移。